不相容崗位能夠帶來什么？
不相容崗位能帶來什么？
公司內(nèi)部崗位重疊，工作上就會互相推諉，人浮于事，會嚴重的影響工作效率，不利于公司發(fā)展，員工之間因為工作不順暢，也會發(fā)生爭執(zhí)，拖拉的現(xiàn)象對于來公司辦事的客戶，產(chǎn)生不良的影響，影響公司的形象，這種現(xiàn)象必須立刻重整。
不相容崗位分離原則？
不相容崗位是指那些如果由一個人擔任，既可能發(fā)生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。財政部發(fā)布的《內(nèi)部會計控制規(guī)范》中，提出了“不相容崗位分離”的問題。
不相容崗位分離的核心是“內(nèi)部牽制”，它要求每項經(jīng)濟業(yè)務都要經(jīng)過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相一致或相聯(lián)系，并受其監(jiān)督和制約。
內(nèi)部控制制度的建立和實施必須貫徹不相容崗位分工的原則，其內(nèi)容包括：
①對每一項業(yè)務不能完全由一人經(jīng)辦；
②錢、賬、物分管，例如，倉庫保管員負責原材料的收、發(fā)、存和管理工作，并負責登記原材料的數(shù)量，而相關的賬務處理則由會計人員負責；
③有健全嚴格的憑證制度。
業(yè)務外包的執(zhí)行與什么屬于不相容崗位？
業(yè)務外包的執(zhí)行與業(yè)務外包的資源選配是不相容崗位。業(yè)務外包通常有兩種常見類型，一種是人力外包，外包公司負責按照甲方的要求找到合適的人選，人的日常管理由甲方負責，第二種情況是活外包，甲方負責驗收結果和階段性的檢查。如果執(zhí)行的人和找資源的人在一起，容易造成監(jiān)守自盜的情況。
屬于不相容職務的有哪些？
不相容職務是指同一人在不同單位或不同崗位上，擔任兩個或多個職務，工作性質或使用權限相互矛盾或相互制約的情況。以下是一些屬于不相容職務的例子：
1. 監(jiān)事、經(jīng)理或董事、經(jīng)理同時擔任公司高管；
2. 黨委書記、校長同時擔任外聘科研人員；
3. 黨委宣傳部長、媒體主編同時擔任新聞記者或新聞編輯；
4. 監(jiān)察長或審計長同時擔任監(jiān)管對象的高管；
5. 人力資源部門負責人同時擔任公司財務負責人；
6. 市長、市委書記同時擔任市政府的主要負責人；
7. 法官同時擔任律師。
此外，特定情況下，同一人在不同單位或不同崗位上，不能擔任兩個或多個職務，比如司法人員不能兼任行政職務，教師不能兼任教育培訓機構私人教師等。需要根據(jù)具體的情況來判斷是否屬于不相容職務。
有。
因為不相容職務指的是一個人不能同時擔任或者兼任兩個或者以上的職位，因為這些職位會存在利益沖突，會對公共利益產(chǎn)生不利影響，因此法律禁止同時擁有這些職務。
具體來說，屬于不相容職務的種類包括但不限于：領導干部與企事業(yè)單位的法定代表人、董事長、總經(jīng)理等職務；執(zhí)法人員與涉案人員、被查處企業(yè)之負責人等職務；擔任國家機關或者國有企事業(yè)單位職務的人員，與從事與該職務相同或者相似的經(jīng)營活動或者利用職權為自己或者他人謀取利益的行為。
在公務員法中，屬于不相容職務的有以下情況：
1.兼任企業(yè)、事業(yè)單位的領導職務；
2.兼任兩個及以上的領導職務；
3.兼職、兼任法律規(guī)定不得兼職、兼任的職務；
4.兼任有關利益關系明顯的經(jīng)營管理職務；
5.兼職、兼任法律規(guī)定或者規(guī)章制度規(guī)定需要脫離原職務特定期限的職務；
6.兼任法律規(guī)定或者規(guī)章制度規(guī)定必須退出原職務的職務；
7.法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定不得兼職、兼任的其他職務。
