會(huì)計(jì)的職業(yè)環(huán)境分析及其前景？
會(huì)計(jì)就業(yè)前景總的來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，現(xiàn)在很多人都在往這方面發(fā)展，尤其是女生，在企業(yè)方便會(huì)計(jì)主要得就是考證，從會(huì)計(jì)從業(yè)到初、中、高級(jí)的證書(shū)，還有注會(huì)的證書(shū)等等，會(huì)計(jì)是越老越值錢(qián)，越有經(jīng)驗(yàn)越有資本。
1、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。
2、外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。
3、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
4、理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。
5、會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙?/p>
來(lái)到新的世紀(jì)，我國(guó)加入WTO后，會(huì)計(jì)的環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。
當(dāng)今會(huì)計(jì)，社會(huì)環(huán)境分析？
會(huì)計(jì)，行業(yè)成熟，競(jìng)爭(zhēng)激烈，整體行業(yè)收入一般。 但是，發(fā)展空間大，尖端人才收入很高。 會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度快，需要不斷學(xué)習(xí)。 會(huì)計(jì)需要學(xué)歷、證書(shū)、經(jīng)驗(yàn)、綜合運(yùn)用能力整體有機(jī)結(jié)合，才能向更高層次發(fā)展。 入了會(huì)計(jì)行，需要不斷考證，證書(shū)越多，對(duì)自己越有利。 學(xué)歷和證書(shū)是敲門(mén)磚，進(jìn)門(mén)后，關(guān)鍵看綜合運(yùn)用能力。 會(huì)計(jì)需要很廣的知識(shí)面，需要法律、經(jīng)濟(jì)、政治、市場(chǎng)、管理等多方面的只是。 會(huì)計(jì)越老越值錢(qián)，不怕年齡大了沒(méi)人要。 高中低各個(gè)檔次的都需要，如果全是高級(jí)會(huì)計(jì)師，誰(shuí)也不服誰(shuí)，如何管理？高層次的人才，需要高工資來(lái)養(yǎng)，對(duì)企業(yè)也是一種負(fù)擔(dān)。 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的人員，也要分工合理，老中青結(jié)合，男女搭配，更要按照各個(gè)崗位的核算需求配備相應(yīng)的人員。只有這樣，才能形成穩(wěn)定的整體。 會(huì)計(jì)的發(fā)展空間：出納、銀行會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，大型集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，大型跨國(guó)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)等
會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃中的社會(huì)環(huán)境分析怎么寫(xiě)？
職業(yè)生涯規(guī)劃一、自我認(rèn)知1.職業(yè)認(rèn)知2.職業(yè)興趣3.職業(yè)能力及適應(yīng)性 4.職業(yè)價(jià)值觀 5.勝任能力二、職業(yè)生涯條件分析1.家庭環(huán)境分析：
2.學(xué)校環(huán)境分析：
3.社會(huì)環(huán)境分析：4.職業(yè)環(huán)境分析 三、職業(yè)目標(biāo)定位 1、職業(yè)目標(biāo)：
2、我的職業(yè)發(fā)展路徑是：
四、具體執(zhí)規(guī)劃：短期一般為3--5年中長(zhǎng)期一般為5--10年五、評(píng)估調(diào)整評(píng)估時(shí)間規(guī)劃調(diào)整的原則六、結(jié)束語(yǔ) 一般思考和書(shū)寫(xiě)結(jié)構(gòu)是這樣的。
