福利費如何做分錄？
一、當企業(yè)支出福利費，應(yīng)分別記入以下科目：
1、以現(xiàn)金支付福利費，借：現(xiàn)金
貸：福利費
2、以應(yīng)付職工薪酬為基礎(chǔ)支付福利費，借：應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅金和附加等
貸：福利費
3、以應(yīng)付其他業(yè)務(wù)活動支出為基礎(chǔ)支付福利費，借：應(yīng)付其他業(yè)務(wù)活動支出
貸：福利費
二、企業(yè)收到福利費，應(yīng)記：
1、以現(xiàn)金收入福利費，借：福利費
貸：銀行存款
2、以應(yīng)收職工薪酬為基礎(chǔ)收到福利費，借：應(yīng)收職工薪酬
貸：福利費
3、以應(yīng)收其他業(yè)務(wù)活動收入為基礎(chǔ)收到福利費，借：應(yīng)收其他業(yè)務(wù)活動收入
貸：福利費
1、計提時的會計分錄：
借：管理費用等科目
貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費
2、支付時的會計分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款等科目
3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時的會計分錄：
借：本年利潤
貸：管理費用等科目
制造企業(yè)員工福利費怎么記賬？
根據(jù)新《企業(yè)會計準則》規(guī)定，職工福利費計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目?！纠堪垂べY總額的一定比例計提職工福利費如下：
直接生產(chǎn)人員為1000元，車間管理人員為600元，辦公室人員為1200元，銷售人員為800元。賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本1000 制造費用600 管理費用1200 銷售費用800 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利3600
發(fā)給員工的福利費如何做賬？
在進行員工福利做賬時，企業(yè)需要遵守的主要有以下步驟：
1.確定福利種類：首先應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身情況確定可以提供的具體福利種類，包括法定福利、補貼福利、特殊福利等。
2.確定福利標準：其次應(yīng)確定每個福利的具體標準，包括每種福利的金額標準或比率標準、福利發(fā)放的周期等。
3.進行資金籌措：確定福利標準后，下一步就是對福利費用進行資金籌措，確保每個月可以按時發(fā)放福利費用。
4.計算福利費用：企業(yè)根據(jù)每個福利的標準，按月統(tǒng)計員工的實際發(fā)放金額，計算相應(yīng)費用的總數(shù)。
5.做好憑證及賬務(wù)處理：準確地錄入福利費用，對福利費用進行憑證和賬務(wù)處理，包括從費用準備科目，費用支付科目，現(xiàn)金流量科目等。
6.福利發(fā)放：統(tǒng)計完福利費用后，企業(yè)可以按照預(yù)設(shè)的規(guī)定進行福利發(fā)放，發(fā)放形式有現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放、支票發(fā)放等。
7.報銷管理：企業(yè)在進行福利發(fā)放時，必須確保按照計劃規(guī)定發(fā)放，并對報銷進行有效管理，以確保報銷按時、按金額及按照規(guī)定經(jīng)手程序進行。
1、企業(yè)計提員工福利時：
借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
2、企業(yè)支付員工福利時：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
3、結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤：
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費
