應付職工薪酬包括那些內容？

應付職工薪酬包括以下內容：

1. 基本工資：員工的基本工資，通常是按月支付的固定金額。

2. 績效獎金：根據(jù)員工的績效和表現(xiàn)，額外支付的獎金。

3. 加班費：員工超過正常工作時間的工作，按照法定標準支付的額外報酬。

4. 假日工資：員工在法定節(jié)假日工作時，按照法定標準支付的額外報酬。

5. 社會保險和住房公積金：對員工社會保險和住房公積金的繳納。

6. 補貼津貼：員工在工作中所需要的特殊津貼或者生活補貼。

7. 福利待遇：例如醫(yī)療保險、意外傷害保險、生育保險、職工年金等。

8. 員工股權激勵：由企業(yè)通過股權等方式，激勵員工積極參與公司經營和發(fā)展的一種方式。

9. 紅利和分紅：企業(yè)按照經營業(yè)績和股權分配的方式，向員工支付的一種經濟利益。

應付職工薪酬計提基數(shù)和計提比例？

如果是計時員工應付職工薪酬計提基數(shù)就是員工工資標準;如果是計件員工應付職工薪酬計提基數(shù)是計件標準。計時員工工資應根據(jù)在冊員工的人數(shù)、工資標準、應出勤時間和實際出勤時間以及獎金、崗位津貼計提。

計件員工工資根據(jù)計件標準、計件數(shù)量計提。

應付職工薪酬下降原因？

應付職工薪酬的期末賬面余額減少是因為當期發(fā)放上期應發(fā)放薪酬、代繳職工”五險一金“個人承擔部分以及代扣代繳個人所得稅；或者本期雖然也歸集職工薪酬，但由于雇員減少、工資考核標準降低等原因，也會出現(xiàn)應付職工薪酬期末賬面余額減少。

1、上月月末，按照人力資源部門核定的薪酬標準，將所有人員工資進行歸集，在不同的生產經營對象進行分配，分別計入“生產成本或制造費用”（生產車間）、“管理費用”（管理部門）、“銷售費用”（銷售部門）

借：生產成本或制造費用/管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬 （未發(fā)放反映為貸方余額）

2、本月發(fā)放工資并代扣代繳相關稅費、公積金等：

借：應付職工薪酬（沖減期初貸方余額）

貸：銀行存款（實發(fā)部分）/其他應付款（五險一金個人承擔部分）/應交稅費（代扣代繳個人所得稅）

3、本月月末歸集分配本月職工薪酬（假設核定薪酬標準降低、雇員減少）：

借：生產成本或制造費用/管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬 （由于薪酬標準降低、雇員減少，本月余額比上期〈也就是本期期初〉余額要少）

應付職工薪酬下降的原因主要有:1、企業(yè)經營盈利水平下降。企業(yè)職工的待遇是與企業(yè)的經濟效益掛鉤的，所以企業(yè)經濟效益下降，職工的收入也必然會下降。

2、職工沒有完成規(guī)定工作定額，按企業(yè)規(guī)定扣減職工收入。

3、企業(yè)遇到資金困難，因流動資金匱乏而影響職工的收入。

應付職工薪酬下降的原因可以歸納為：

第一，企業(yè)員工減少，員工薪酬總額隨之減少。隨著現(xiàn)代技術的應用，自動化水平不斷提高，勞動密集型行業(yè)不斷減少，導致企業(yè)員工總數(shù)下降；

第二，職工薪酬標準降低，是導致職工薪酬降低的另外一個原因；

第三，某些企業(yè)對項目實行“勞務外包”，使職工薪酬核算項目發(fā)生了轉移。