本篇文章給大家談?wù)勣o退福利計(jì)入什么科目，以及辭退福利計(jì)入什么科目借方對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、辭退福利計(jì)入什么科目
• 2、辭退福利的賬務(wù)處理怎么做?
• 3、企業(yè)發(fā)生的辭退福利計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?
• 4、辭退福利計(jì)入管理費(fèi)用嗎
• 5、員工辭退性福利計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目

辭退福利計(jì)入什么科目

即此時(shí)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付工資”核算。

辭退福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

計(jì)提辭退福利支出的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用，制造費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。實(shí)際支付辭退福利的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。

辭退福利的賬務(wù)處理怎么做?

計(jì)提辭退福利的時(shí)候，賬務(wù)處理是，借：生產(chǎn)成本，制造費(fèi)用，管理費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。實(shí)際支付辭退福利的時(shí)候，賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。具體的操作為：借：管理費(fèi)用—離職補(bǔ)貼，貸：應(yīng)付職工薪酬。

根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。發(fā)生時(shí)，在應(yīng)付職工福利—辭退福利中歸集：借：應(yīng)付職工福利—辭退福利，貸：銀行存款等，然后分配計(jì)入管理費(fèi)用：借：管理費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。

企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償，就是辭退福利。

或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項(xiàng)是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利作為單獨(dú)一類“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。即，應(yīng)付職工薪酬科目核算下設(shè)“辭退福利”科目明細(xì)核算。

企業(yè)發(fā)生的辭退福利計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

【答案】：B 辭退福利全部是記入“管理費(fèi)用”科目。

辭退福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。

即此時(shí)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付工資”核算。

辭退福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

辭退福利計(jì)入管理費(fèi)用嗎

即此時(shí)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付工資”核算。

辭退福利都計(jì)入管理費(fèi)用：職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。會(huì)計(jì)處理時(shí)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償”科目。

計(jì)提辭退福利支出的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用，制造費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。實(shí)際支付辭退福利的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。

由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因此，對(duì)于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。

根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。發(fā)生時(shí)，在應(yīng)付職工福利—辭退福利中歸集：借：應(yīng)付職工福利—辭退福利，貸：銀行存款等，然后分配計(jì)入管理費(fèi)用：借：管理費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。

員工辭退性福利計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目

【答案】：B 辭退福利全部是記入“管理費(fèi)用”科目。

辭退福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。

即此時(shí)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付工資”核算。

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。

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